近年来，正宁县坚持从机构、队伍、制度、责任、培训等五个方面入手，狠抓人才工作，有效提升了人才工作科学化水平。一是建立机构。成立人社、财政、教体等部门为成员的人才工作领导小组，设立办公室，进一步增强了统筹协调、宏观指导的力度。二是选拔队伍。确定了68名人才工作联络员，明确工作报告、信息沟通、上下协调、服务保障等工作职责，搭建交流平台，联动促进工作。三是制定制度。修订了《中长期人才发展规划》，建立领导联系服务、联席会议、重大事项通报、督查考核等制度，形成了规范高效的制度体系。四是靠实责任。将人才工作纳入年终考核，签订目标管理责任书，靠实成员单位议人才、管人才、抓人才的工作责任。五是抓好培训。突出人才日常培训，年培训各类人才8万多人次，有效破解了人才总量小、高层次人才匮乏、竞争优势不强的局面。
（编辑：岳理理）
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